> Die agile Unternehmensstrategie​

     Der iterative Strategieansatz​

> Agile Unternehmensführung​

     Machen Sie Kundenziele zu Mitarbeiterzielen

> Rahmenbedingungen schaffen​

     So unterstützen Sie Servant Leadership

> Mit Agilität und Innovation entwickeln

     Mit unserem Hyper Agility System® (HAS)

> Anwaltskanzleienberatung

     Strategie und Kommunikation

Wir machen Unternehmen und Führungskräfte noch erfolgreicher

TERNLEC AG – Unternehmensberatung

developing & qualifying – humans & processes: Das Beste aus bestehendem und Neuem realisieren.

Entwicklung und Professionalisierung im Sinne des Kundennutzen macht keinen Halt vor Ihrem Unternehmen. Interdisziplinäre und nachhaltige Lösungen sind gefragt. Wir sind erprobte Macher in der Konzeption, Begleitung und Implementation von individuellen ​massgeschneiderten Lösungen für unsere und Ihre Kunden.​

Kompetenzen​

Mit unserem Lösungsansatz zum nachhaltigen Unternehmenserfolg im Digitalisierungszeitalter​

Wir bieten hierzu folgende Lösungen an:

       UNTERNEHMEN

  • Die agile Unternehmensstrategie​ Entwicklung / Begleitung / Implementierung​
  • Unternehmenskultur-Analyse /​ Lokalisierung von kulturellen Kraftfeldern​
  • Agile Verkaufsstrategie​ Entwicklung / Begleitung / Implementierung​
  • Risiko-Analysen​ (Kunden/ Unternehmen/ Führung / Teams/ Personen/ Projekte)
  • Agile Unternehmensprozesse / Reifegrade /​ Audit / Entwicklung / Begleitung / Implementierung​
  • Agiles Projektmanagement / Agile Führung und Arbeit​ SCRUM / DESIGN THINKING / HOLOKRATIE​
  • Stakeholder– und Kundenzufriedenheitsanalyse

       FÜHRUNG UND PERSONAL

  • Organisationspsychologie / Agile Organisationsentwicklung​
  • Agile zielorientierte Führungskräfteentwicklung​
  • Agile Führungskultur / Analyse / Entwicklung / Implementierung​
  • Jobprofil- / Rollenprofil- Entwicklung in agilen Organisationen​
  • Teamentwicklung für agile Teams / Assessments /​ Teamanalysen /Assessment Szenarien mit Case-Management
  • 100 Tage- / 300 Tage- Coaching für agile Führungskräfte​
  • Persönlichkeits-Analyse über Verhalten / Motivation / Emotionale Intelligenz / Teamverhalten etc.​
  • Persönlichkeits-Analyse über Kompetenzen in agilen Prozess-Rollen​
  • Persönlichkeits-Analyse über Umgang mit Druck und Stress ​/ Resilienz / Burnout

Wir bieten hierzu begleitend individuelle Lösungen:​

  • Ihre aktuelle Unternehmenskultur auf dem Prüfstand​ Analyse der bestehenden Unternehmenskultur / Transformation zur agilen Unternehmenskultur​
  • Die agile Unternehmens- und Organisations-Strategieentwicklung ​an Hand von kulturellen Kraftfeldern und Ihrer IST-Analyse auf der Basis des aktuellen Digitalisierungsgrades im Markt​
  • Potenzialanalyse Ihrer agilen Verkaufsstrategie in Abhängigkeit von kulturellen Kraftfeldern und Digitalisierungsgrad​
  • Potenziale der einzelnen Mitarbeiter fordern und fördern in aktuellen oder zukünftigen, agilen Organisationen​
  • Individuelles Entwicklungs-Coaching und -Mentoring von ​
    Vorständen – Verwaltungsräten – Führungskräften, Teams bis hin zu einzelnen Mitarbeitern, mit dem Fokus der agilen Organisationen​
  • Agile Teams entwickeln, Methoden und Techniken professionalisieren
  • Vermittlung von agilen Moderationstechniken / Kommunikationstrainings / Konflikte in Erfolge transformieren/ agile Feedbackkultur installieren​
  • Interventionsbegleitung bei Führungs- und Mitarbeiterkonflikten​
  • Agile Leistungs-Verkaufstrainings / Was Kunden wirklich wollen!​
  • Begleitung bei der Nachfolgeregelung / Reale und emotionale Werte!​
  • Einfache Implementation eines Gesundheitsmanagements für KMU

Kontakt

Kontaktformular:



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